La CCVUSP recrute

Chef(fe) de service RH

Proposez et mettez en œuvre la politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité

Il(elle) anime, coordonne et évalue l'ensemble des actions RH en cohérence avec les orientations stratégiques et les obligations du service public.

• 1 chef(fe) de service
• 1 assistant(e) RH / Paies
• 1 assistant(e) chargé(e) de recrutement 

• Niveau Bac +2 : Gestion des Entreprises et des Administrations, option RH
• Une expérience RH significative dans la gestion RH serait un plus, connaissances de la fonction publique territoriale obligatoire.

• Emploi à temps complet sur emploi permanent
• Par voie de mutation dans le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux (catégorie B) ou le cas échéant en CDD de 3 ans de droit public
• Salaire : grille indiciaire des rédacteurs territoriaux
• Prise de poste à Barcelonnette (siège de la CCVUSP)
• Accès aux véhicules de service de la collectivité
• Adhésion CNAS
• Participation mutuelle 50%
• Participation à la prévoyance 50%

​5) Candidature 

3 agents d'entretien des sentiers et Espaces de pleine nature

Vous assurez la veille, l'entretien, le balisage et les petits travaux de sécurisation et confort sur l'ensemble des itinéraires de randonnée inscrits au PDIPR, les itinéraires VTT et les aires d'embarquement des sports d'eau vive.

Le pôle Attractivité 4 Saisons dont l'équipe sentiers fait partie, gère les sites de la Régie Ubaye Ski, la politique sportive de la vallée, les projets de transition 4 saisons et le service sentiers. La CCVUSP a en charge la gestion et l'entretien de plus de 1000 km de sentiers inscrits au Plan Départemental des Itinéraires de Promenades et Randonnées (PDIPR) et 550 km de sentiers balisés VTT FFC. A cela s'ajoute la gestion et l'entretien d'espaces partagés, zones de pleine nature (Rioclar, esplanade Pellegrin, aires eau vive…).

• Veille et entretien des sentiers de randonnée pédestre (PR) inscrits au PDIPR 
• Balisage des sentiers PR et circuits VTT
• Recensement et pose de la nouvelle signalétique directionnelle
• Travaux d'élagage, abattage d'arbres dangereux et débroussaillage
• Travaux de terrassement manuel, soutènement et confortement de l'assise du sentier (piochage, revers d'eau…)
• Travaux de sécurisation sur les portions de GR et GRP le nécessitant
• Réalisation de travaux de construction de petits ouvrages (passerelles, barrières bois, passages à gué, bancs, murets en pierres sèches…)
• Encadrement de bénévoles dans le cadre de chantiers collaboratifs (sentiers, eau vive)
• Installation et pose du mobilier sur les sentiers thématiques, les parcours et espaces de pleine nature aménagés par la CCVUSP
• Nettoyage et petits travaux d'entretien courant des aires d'embarquement et débarquement eau vive (accès à l'eau).

• Rendre compte des travaux et interventions à votre supérieur
• Prise de photos avant/après les interventions 
• Participation aux réunions d'équipe   

• Connaissances des techniques d'entretien et de travaux sur les sentiers et espaces naturels
• Utilisation courante des outils thermiques (tronçonneuse, débroussailleuse…)
• Connaissance du territoire 
• Connaissance et pratique de la randonnée et du VTT 
• Polyvalence
• Autonomie
• Adaptation
• Travail en équipe
• Bonne condition physique 
• Permis B obligatoire + conduite sur chemins de montagne 

• CDD Saisonnier de 19 semaines (4 mai – 11 septembre)
• Emploi à temps plein (travail sur 4 jours du lundi au jeudi, de 6h30 à 16h)
• Agent contractuel de catégorie C
• Prise de poste à Barcelonnette (siège de la CCVUSP) 
• Salaire : sur la base de la grille indiciaire des agents territoriaux 
• Paniers repas
• Accès aux véhicules de service de la CCVUSP

3 agent(e)s d'accueil des musées

Participer à la valorisation de lieux emblématiques et à l'accueil des visiteurs dans une ambiance dynamique et conviviale.

La Communauté de communes Vallée de l'Ubaye Serre-Ponçon recherche 3 agent(e)s d'accueil pour la saison estivale 2026.

Sites concernés : 

• Espace Pellegrin (1 poste) 
• Musée de Saint-Paul-sur-Ubaye (1 poste) 
• Centre d'art de Jausiers (1 poste) 

1 – Missions : 

En tant qu'agent(e) d'accueil, vous jouerez un rôle essentiel dans l'expérience des visiteurs. 

Accueil et conseil 

• Assurer l'accueil des visiteurs et l'orientation touristique au sein des sites culturels
• Réaliser la vente des produits boutique (livres, objets, souvenirs, etc.) 
• Tenir la caisse et gérer les opérations d'encaissement. 

Maintenance légère et organisation 

Veiller à la propreté, au rangement et à la mise en place quotidienne des espaces d'accueil 
S'assurer du bon état général du site et du confort des visiteurs. 

2 – Compétences requises : 

Qualités personnelles 

• Très bonne présentation 
• Excellentes qualités relationnelles et sens du service 
• Polyvalence et adaptabilité 
• Rigueur, autonomie, organisation 
• Qualités d'accueil et orientation client. 

Compétences et atouts appréciés 

• Connaissances patrimoniales ou culturelles
• Aisance à l'oral, goût pour la transmission 
• Pratique d'une langue étrangère (anglais, italien…) 
• Expérience dans le tourisme ou la médiation culturelle. 

3 – Conditions d'emploi 

• Contrat : CDD saisonnier 

Période selon les sites : 

• Musée de Saint-Paul et Espace Pellegrin : du 3 juin au 28 septembre 2026 
• Centre d'Art de Jausiers : du 21 avril au 28 septembre 2026 

Rémunération : selon la grille indiciaire – adjoint territorial du patrimoine (catégorie C) 
Travail en semaine, week-end et jours fériés selon organisation de service. 
 
4 – Candidature 

Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation avant le 23 mars 2026 à : 

Madame la Présidente 
CCVUSP - Service culture et patrimoine
4 avenue des 3 frères Arnaud - 04400 Barcelonnette 

Ou par mail : mfeyrit@ccvusp.fr

Renseignements : 
Service culture et patrimoine - CCVUSP 
Tél : 04 86 89 83 73

Chef(fe) d'équipe Sentiers

Mise en œuvre opérationnelle des interventions concernant les travaux d'entretien des sentiers en régie, en lien avec le coordinateur PR, il devra assurer la gestion de l'équipe au cours de la saison et mettre en application le planning proposé.

Le pôle Attractivité 4 Saisons dont l'équipe sentiers fait partie, gère les sites de la Régie Ubaye Ski, la politique sportive de la vallée, les projets de transition 4 saisons et le service sentiers. La CCVUSP a en charge la gestion et l'entretien de plus de 1000 km de sentiers inscrits au Plan Départemental des Itinéraires de Promenades et Randonnées (PDIPR) et 550 km de sentiers balisés VTT FFC. A cela s'ajoute la gestion et l'entretien d'espaces partagés, zones de pleine nature (Rioclar, esplanade Pellegrin, aires eau vive…).

• Mise en œuvre du planning proposé par la coordinatrice sentiers (en concertation)
• Conduite des opérations terrain 
• Organisation de la journée (logistique, emploi des véhicules, matériel, …)
• Gestion, entretien des itinéraires au PDIPR 
• Recensement et pose de la nouvelle signalétique directionnelle
• Travaux de terrassement manuel, soutènement et confortement de l'assise du sentier (piochage, revers d'eau…)
• Réalisation de travaux de construction de petits ouvrages (passerelles, barrières bois, passages à gué, bancs, murets en pierres sèches…)
• Organisation des chantiers et encadrement de bénévoles dans le cadre de chantiers collaboratifs (sentiers, eau vive)
• Suivi des interventions (geotrek, tableur drive) et compte-rendu avec photos 
• Participation au bilan fin de saison (besoins, améliorations…) 

• Connaissances des techniques d'entretien et de travaux sur les sentiers et espaces naturels
• Utilisation courante des outils thermiques (tronçonneuse, débroussailleuse…)
• Connaissance du territoire 
• Connaissance et pratique de la randonnée et du VTT 
• Expérience souhaitée en management d'équipe
• Utilisation de Word, Excel et outil cartographique
• Polyvalence
• Autonomie
• Adaptation
• Travail en équipe
• Bonne condition physique 
• Permis B obligatoire + conduite sur chemins de montagne 

• CDD Saisonnier de 19 semaines (4 mai – 11 septembre)
• Emploi à temps plein (travail sur 4 jours du lundi au jeudi de 6h30 à 16h)
• Agent contractuel de catégorie C 
• Prise de poste à Barcelonnette (siège de la CCVUSP) 
• Salaire : sur la base de la grille indiciaire des agents territoriaux 
• Paniers repas 
• Accès aux véhicules de service de la CCVUSP 

Appui au Projet Alimentaire Territorial intercommunal « Aliment'R Lab Ubaye »

Dans le cadre de sa compétence en développement économique, la Communauté de Communes Vallée de l'Ubaye Serre‑Ponçon met en œuvre le Projet Alimentaire Territorial (PAT) intercommunal « Aliment'R Lab Ubaye » 2025‑2028, récemment labellisé niveau 1.

1/ Missions

Ce projet s'appuie sur une stratégie structurée autour de trois objectifs stratégiques (OS) :

• OS1 – Renforcer la connaissance du système alimentaire local, notamment via l'étude des pratiques alimentaires, l'analyse de la structuration des filières et une démarche prospective à horizon 2040.
• OS2 – Établir une gouvernance partagée, de l'échelle locale à l'internationale, en animant les partenariats inter‑PAT, en intégrant les acteurs socio‑économiques et en développant des coopérations transfrontalières. 
• OS3 – Expérimenter en faveur de nouvelles productions agricoles et alimentaires, via des projets pilotes (pépinière de territoire, parcelles viticoles, espaces partagés de  transformation, diversifications).=

Les objectifs thématiques (OT) visent quant à eux à valoriser les produits locaux et développer les circuits courts (OT1), ainsi qu'à réduire le gaspillage alimentaire et lutter contre la précarité alimentaire (OT2). 

Son premier objectif stratégique comprend notamment la réalisation d'une étude sur les pratiques alimentaires des habitants et l'identification de leviers d'action pour lutter contre la précarité alimentaire. 

Intégré(e) à l'équipe du Pôle Attractivité du Territoire, et placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de Pôle, le/la stagiaire contribuera directement au déploiement de l'Action OS1‑2 du PAT. Le stage sera soutenu à hauteur de 70% par la DRAAF PACA via sa convention attributive de subvention pour le PAT Aliment'R Lab UBAYE.

Objectifs du stage :

• Réaliser l'étude sur les pratiques alimentaires des habitants de la Vallée de l'Ubaye Serre-Ponçon, dans la continuité de l'enquête déjà conduite auprès des touristes dans le cadre du PAT de Jausiers.
• Identifier les leviers de lutte contre la précarité alimentaire, en particulier des publics isolés ou fragiles 

Cette étude constitue un pilier central du diagnostic territorial alimentaire prévu par le PAT, s'intéressant au système alimentaire locale via le maillon de la consommation. 

Missions :

Les missions principales confiées au/à la stagiaire seront :

1. Conception et mise en œuvre complète de l'étude (cœur du stage)

Conception de la méthodologie d'enquête (questionnaire, guide d'entretien, focus groups).

• Recueil des données auprès d'un échantillon représentatif d'habitants : 
  •  familles, jeunes, personnes âgées, ménages à faibles revenus, publics isolés…
• Organisation et conduite des entretiens qualitatifs et animations de groupes de discussion.

2. Analyse du système alimentaire local sous l'angle de la consommation

 Analyse quantitative et qualitative des pratiques alimentaires : habitudes, freins, budget, accès aux produits locaux, comportements d'achat.

• Comparaison avec les résultats de l'étude touristes de Jausiers.
• Identification et qualification des situations de précarité alimentaire (volumes, profils concernés, zones prioritaires).

3. Identification des leviers d'action pour la collectivité, notamment en matière de lutte contre la précarité 
alimentaire

À partir du diagnostic, formuler :

• recommandations opérationnelles pour améliorer l'accès à une alimentation saine, diversifiée et locale,
• actions possibles dans le champ de la solidarité alimentaire,
• pistes de collaboration avec les partenaires (associations, CCAS, Restos du Cœur, solidarité locale…).

4. Appui à la mise en œuvre du PAT

Participation aux comités techniques (COTECH) et comités de pilotage (COPIL).

• Appui à la préparation de délibérations, présentations, et supports pour les élus.
• Préparation de documents de synthèse et éléments de communication pour valoriser l'étude.

Les missions qui seront confiées au stagiaire pourront être adaptées pour satisfaire les besoins de sa formation, en cohérence avec ceux de la collectivité. 

• Etudiant(e) en Master 2 en alimentation, développement local, sciences sociales, nutrition ou équivalent 
• Conduite d'enquêtes quantitatives et qualitatives.
• Analyse statistique et rédaction de rapports.
• Intérêt pour les enjeux sociaux, alimentaires et territoriaux.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des enjeux du développement économique ;
• Connaissances en gestion de projet et en animation de réseau ;
• Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse ;
• Maîtrise des outils bureautiques et SIG appréciée ;
• Qualités relationnelles, disponibilité, sens du travail en équipe et goût pour le travail partenarial
• Rigueur et organisation dans les tâches confiées
• Permis B fortement souhaité

3/ Conditions du stage

•  Convention de stage d'une durée de 4 à 6 mois
• Début du stage : 16 mars ou 1er avril 2026
• Lieu de travail : Barcelonnette (04) ;
• Gratification légale 
• Remboursement des frais de déplacement
• Téléphone portable professionnel
• Accès aux véhicules de service de la collectivité
• Durée hebdomadaire de travail : 35 h 

4/ Candidature 

Envoyez votre CV et lettre de motivation par mail : mclement@ccvusp.fr

Date limite de candidature : 10/03/2026 à 18h.

A l'attention de Madame la Présidente de Communauté de Communes Vallée de l'Ubaye Serre-Ponçon - 4 Avenue des 3 Frères Arnaud - 04400 Bartcelonnette

Pour tous renseignements, vous pouvez contacter Madame Marine CLEMENT : mclement@ccvusp.fr / 06 31 01 67 88

Gestionnaire en chef du programme LEADER 2023-2027

Piloter de la gestion administrative et financière, la supervision et l'instruction des dossiers de demande de subvention et de paiements, ainsi que la mise en place d'outils de suivi et de procédures internes.

La Communauté de Communes Alpes d'Azur (06) en tant que chef de file, le Parc naturel régional des Préalpes d'Azur (06), la Communauté de Communes Vallée de l'Ubaye Serre-Ponçon (04) et la Communauté de Communes Serre-Ponçon (05) se sont associés pour co-porter le programme LEADER « Alpes et Azur » 2023-2027.

Le périmètre d'action du GAL Alpes et Azur couvre ainsi plus de 3 292 km² et rassemble 71 792 habitants répartis sur 99 communes. Il s'étend sur 3 départements : l'ouest du département des Alpes-Maritimes, le nord-est du département des Alpes-de-Haute-Provence et une partie du centre du département des Hautes-Alpes.

L'ambition de ce territoire de projet - rural et de montagne - est de permettre aux acteurs locaux de réfléchir ensemble sur des problématiques communes, de renforcer la coopération entre nos vallées, afin de trouver des solutions innovantes, expérimentales et adaptées aux besoins environnementaux, économiques et sociaux du territoire dans un contexte de transition. Né d'une volonté politique forte, le périmètre se veut expérimental à l'échelle de la Région Provence-Alpes-Côte d'Azur et innovant dans son fonctionnement et sa gouvernance.

La stratégie s'articule autour du « bien-vivre ensemble dans un territoire en transition » avec 3 axes prioritaires : renforcer les liens et consolider les services pour tous ; encourager les initiatives économiques locales, durables et collectives ; innover dans notre lien aux ressources. Pour mettre en œuvre cette stratégie, le Groupe d'Action Locale (GAL) Alpes et Azur dispose d'une enveloppe de 2,6 millions d'euros de FEADER pour l'ensemble de la période.

Pour mener à bien ce projet, un service unifié LEADER a été créé au sein de la CommunuC Alpes d'Azur afin d'y regrouper les moyens humains et les équipements du GAL, tout en encadrant et permettant leur rayonnement.

Missions / conditions d'exercice

Missions

Sous le management fonctionnel de la coordinatrice LEADER, placé sous l'autorité fonctionnelle de la structure porteuse délégataire de la gestion du FEADER pour le territoire, en lien étroit avec les directeurs(rices) des 4 structures partenaires, par l'intermédiaire du Comité de direction, et en lien étroit avec le reste de l'équipe LEADER (les animatrices-gestionnaires et l'assistant(e) administratif(ve)) :

Objectifs généraux : le(la) gestionnaire en chef(fe) assure la gestion du programme LEADER 2023-2027 par le pilotage de la gestion administrative et financière, la supervision et l'instruction des dossiers de demande de subvention et de paiements, en lien avec les animatrices-gestionnaires et l'assistant(e) administratif(ve) du programme, ainsi que la mise en place d'outils de suivi et de procédures internes.

Pilotage de la gestion administrative et financière du programme :

• Ingénierie financière et règlementaire : suivi des obligations réglementaires, régimes d'aides d'Etat, recherche de co-financeurs ;
• Elaboration et suivi de procédures internes visant à garantir le respect des cadres régionaux et européens ;
• Elaboration et suivi d'outils de gestion et de suivi des dossiers ;
• Suivi technique et financier des projets en lien avec la coordinatrice ;
• Suivi de l'enveloppe attribuée au GAL et des outils de gestion en lien avec la coordinatrice ;
• Relais des partenaires institutionnels (Autorité de gestion et co-financeurs) en lien avec la coordinatrice ;
• Participation à l'évaluation du programme (mi-parcours et finale) ;
• Participation aux formations dédiées à la gestion administrative et financière du programme ;
• Participation aux réseaux LEADER au niveau régional.

Supervision et instruction des dossiers :

• Supervision des instructions administratives et financières des animatrices-gestionnaires ;
• Instruction administrative et financière des dossiers : aide aux porteurs de projet pour le montage des dossiers, instruction sur AIDEN des demandes de subvention et des demandes de paiement (analyse de l'éligibilité du dossier et du porteur, analyses règlementaires, contrôles croisés) et suivi des paiements par les co-financeurs ;
• Coordination et suivi du comité des financeurs : organisation des réunions, présentation des dossiers et du suivi des dossiers en lien avec les animatrices-gestionnaire ;
• Coordination et suivi du conventionnement avec les porteurs de projet et suivi des dossiers (courriers réglementaires, avenants, contrôles et archivage) ;
• Coordination et suivi des différents contrôles ;
• Coordination et suivi de l'archivage des dossiers porteurs en lien avec l'assistant(e) administratif(ve).

Gouvernance :

• Appui à la coordinatrice et aux animatrices-gestionnaires dans l'organisation des instances de gouvernance (comité technique, comité territorial, comité de de programmation et assemblée plénière), mise en place des outils d'aide à la décision, à l'expression et au dialogue collectif, suivi de la rédaction des comptes rendus, etc.

Encadrement de l'assistante gestionnaire :

Planification des tâches et suivi.

Conditions d'accueil

Le poste est financé par le FEADER – Fonds Européen Agricole pour le Développement Rural - et la Région SUD Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Le(la) gestionnaire en chef(fe) tout comme l'équipe LEADER est rattaché(e) administrativement à la Communauté de Communes Alpes d'Azur, structure employeuse pour l'ensemble des partenaires. Il(elle) sera placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la structure porteuse en lien avec le comité de direction et travaillera en collaboration avec les équipes en place.

Recrutement : Direct ou par mobilité (interne et externe), à défaut CDD de 1 à 3 ans.

Pourvoi de l'emploi : Dès que possible.

Lieu de travail : A définir en fonction du profil. Au siège d'une des structures partenaires du service unifié (Puget-Théniers, St Vallier-de-Thiey, Embrun, Barcelonnette). Télétravail possible dans la limite de 2 jours par semaine (après une période d'immersion).
Déplacements : Réguliers sur le territoire du Groupe d'Action Locale. Occasionnellement en région. Véhicule personnel et permis B souhaités. Véhicule de service à disposition.
Rémunération : Selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale - Catégorie A (attaché territorial) et selon expérience + régime indemnitaire.
Avantage socieux : CNAS + participation mutuelle.
Temps de travail : Complet avec ARTT. Déplacements et réunions en dehors des horaires de travail possibles et ponctuellement le soir et week-end, faisant l'objet de récupération.

Profils recherchés :

• Formation BAC+3 à BAC+5 en comptabilité / gestion financière / finances publiques / administration publique ou équivalent ;
• Expérience réussie dans l'instruction d'aides publiques.

Savoir-faire technique :

• Aptitudes en ingénierie financière complexe / gestion de subventions, bonne connaissance des dispositifs européens – LEADER en particulier ;
• Maîtrise des règles et procédures en matière d'aides publiques, de code des marchés publics et de règlements européens (notamment notion de concurrence entre états membres : notion d'aide d'état, régime de minimis, règlements d'exemption), de publicité des aides publiques ;
• Capacité à maîtriser et appliquer des procédures administratives (circuit de gestion, circulaires) ;
• Maîtrise des logiciels informatiques et maîtrise souhaitée du précédent logiciel de gestion.

Connaissances :

• Connaissance du fonctionnement des fonds européens ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des entreprises et des associations (notions en matière de business plan, retour sur investissement, avance de trésorerie) ;
• Sensibilité aux problématiques du monde rural.

Qualités et aptitudes :

• Responsabilité dans le suivi des dossiers et capacité de reporting ;
• Autonomie, esprit d'initiative et rigueur ;
• Forte polyvalence, sens de l'écoute et adaptabilité aux interlocuteurs variés ;
• Esprit d'équipe, qualités relationnelles et rédactionnelles ;
• Mobilité, disponibilité et travail éventuels en soirée et les weekends (y compris déplacements sur plusieurs jours à l'échelle du GAL ou de la Région, programmés à l'avance).

Contact : Madame Maud ORNE-GLIEMANN, mornegliemann@alpesdazur.fr, 06 13 65 05 38

Candidature : CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur Charles Ange GINÉSY, Président de la Communauté de Communes Alpes d'Azur
Maison des Services Publics, Place Conil - 06260 PUGET-THENIERS.
Par voie postale (cachet de La Poste faisant foi) ou par messagerie électronique avec accusé de réception à rh@alpesdazur.fr en citant en objet du mail " Candidature Gestionnaire LEADER"