La CCVUSP recrute

Médiateurs Montagne Ubaye

Prévenir les risques naturels et de promouvoir le respect des milieux naturels

2 postes à pourvoir

• Développer une culture du risque (avalanche, météorologique, …) auprès des pratiquants de la montagne en hiver (randonneurs à skis, raquettistes, promeneurs, skieurs, etc.) et communiquer sur les bons outils permettant de mieux appréhender les risques liés aux conditions locales ;
• Sensibiliser les pratiquants aux impacts environnementaux de leur pratique comme le dérangement de la faune sauvage dans le but de préserver les habitats de différents milieux naturels, réglementaires ou non.

• Elaborer et animer des interventions au profit du grand public en matière de prévention, d'information et de surveillance des risques naturels (avalanche, chute de blocs,…) et de sensibilisation aux enjeux environnementaux. Celles-ci peuvent prendre plusieurs formes :
  • Points infos au départ des itinéraires fréquentés ;
  • Conférence grand public (gites, structures d'hébergement, salles des fêtes communales, ect…) ;
  • Participation lors d'évènements programmés dans l'agenda culturel intercommunal, communal ou lors d'évènements organisés par le PNM ;
  • Médiation auprès des jeunes pratiquants de la vallée (club de ski, collège/lycée sport étude) ;
  • Animation auprès des scolaires (CP au CM2) ;
  • Création de supports pédagogiques et de visuels informatifs.
• Prendre contact avec les acteurs locaux du tourisme et développer des interventions à leur attention ;
• Construire un planning d'intervention et le mettre en œuvre ;
• S'approprier le travail réalisé lors des précédentes saisons ;
• Recenser quantitativement la fréquentation des itinéraires ciblés après chaque intervention ;
• Contribuer ponctuellement aux observations et au suivi de la faune sauvage effectués par le service Natura 2000 de la CCVUSP et le PNM ;
• Rédiger un rapport d'activité en fin de saison.
• Le public visé est à la fois la population touristique mais également le pratiquant averti.

• Expérience en médiation montagne/nature fortement souhaitée ;
• Très bonnes connaissances du milieu de la montagne et pratique de la randonnée en raquettes souhaitées ;
• Bonnes connaissances des mécanismes des risques naturels présents sur les territoires de montagne souhaitées ;
• Connaissances en biodiversité spécifiques au milieu de montagne et en protection des milieux souhaitées ;
• Très bonne capacité de travail en équipe ;
• Goût pour la communication orale et le contact avec le public ;
• Sens de l'écoute et de l'observation ;
• Autonomie, force de proposition ;
• Humilité et savoir être ;
• Pratique de l'anglais et/ou de l'italien appréciée ;
• Notions en informatique souhaitées : savoir utiliser la suite Office, manipuler une base de données, faire des statistiques et rédiger un rapport ; 
• Respect de la hiérarchie et des règles de fonctionnement d'une collectivité publique.

• PSC1 obligatoire et à jour ;
• Aptitude au déplacement en terrain de montagne en conditions hivernales (présence quotidienne en altitude, régulièrement de manière statique, qui nécessite une bonne condition physique et une bonne résistance au froid) ; 
• Expérience dans la manipulation de matériel de secours avalanche obligatoire ;
• Interventions en binôme sur les itinéraires pour des raisons de sécurité ;
• Matériel fournis : vêtements de terrain, matériel de sécurité (DVA, pelle, sonde, radio et trousse de secours), carte IGN, raquettes, bâtons et chaussures de randonnée ;
• Ordinateur et téléphone professionnels mis à disposition ;
• Permis B et véhicule personnel obligatoire ;

• Contrat : CDD saisonnier (6 mois) de mi-novembre à mi-mai ;
• Rémunération selon la grille indiciaire de grade d'adjoint d'animation territorial, catégorie C, échelon 1 ;
• Lieu de travail : bureau localisé dans les locaux de la Communauté de communes Vallée de l'Ubaye Serre-Ponçon au 4 avenue des Trois Frères Arnaud à Barcelonnette et déplacements fréquents sur toute la vallée de l'Ubaye (13 communes) ;
• Temps de travail hebdomadaire : 35h ;
• Travail le weekend, les jours fériés et pendant les vacances scolaires ;
• Travail en soirée ponctuellement pour l'animation de conférences ;
• Remboursement des frais de déplacement ou véhicule de service.

Chef(de() de service développement économique

Assurer la gestion globale du service, composé de plusieurs chargé(e)s de mission dédié(e)s aux différentes thématiques du développement économique, PAT, reconversion de friches, filière bois.

• Encadrer, animer et coordonner l'équipe des chargé(e)s de mission du service (chargée de mission Développement économique, chargée de mission PAT, chargée de mission Friches, chargé de mission Centre Bois…) ;
• Organiser et répartir la charge de travail au sein de l'équipe, assurer le suivi de l'activité et des plannings ;
• Conduire les entretiens professionnels et accompagner la montée en compétences des agents du service ;
• Assurer la cohérence et la transversalité des projets portés par les différents chargé(e)s de mission ;
• Représenter le service en interne et en externe, en appui ou en substitution de la direction de Pôle.

Pilotage de la stratégie et des projets de développement économique

• Accompagner le développement et la structuration de l'économie locale ;
• Animer le réseau des acteurs du développement économique (partenaires institutionnels, chambres consulaires, entreprises, associations) ;
• Assurer la gestion et l'animation des outils intercommunaux d'accueil et de soutien aux entreprises ;
• Faire émerger, structurer et piloter les projets en faveur du développement économique local, notamment :
  • Études préalables et plan d'aménagement de l'aérodrome de Saint-Pons ;
  • Réalisation de travaux dans les bâtiments de l'hôtel d'entreprises ;
  • Conventionnement triennal avec Initiative 04 (2026-2029) ;
  • Consultation réglementaire sur l'inventaire des zones d'activités économiques (ZAE) ;
  • Étude ADEME « Territorialiser l'artificialisation » - AMU ;
  • Création d'un espace de coworking, de l'idée au projet.
• Contribuer à l'accueil et à l'accompagnement des porteurs de projets économiques ;
• Superviser la gestion courante des bâtiments de l'hôtel d'entreprises (clés, ménage, entretien, suivi des prestataires).

• Élaborer, suivre et exécuter le budget du service ;
• Rechercher et mobiliser les financements nationaux et européens en appui aux projets, assurer une veille sur les dispositifs mobilisables ;
• Rédiger les cahiers des charges, engager et suivre les prestataires, participer à la finalisation des livrables ;
• Gérer et suivre administrativement et financièrement les dossiers de demande de financements et de soldes associés à la thématique ;
• Préparer les projets de délibération ou de décision de la Présidence : rédaction des délibérations, présentations aux élus… ;
• Participer occasionnellement à des réunions techniques internes ou externes.

2) Compétences

• Compétences en encadrement et management d'équipe : capacité à organiser, animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire ;
• Compétences en animation de territoire : capacité à animer des groupes, à conduire des réunions, à argumenter et à convaincre ;
• Compétences en pilotage stratégique et gestion de projets : capacité à définir une stratégie de développement économique et à conduire un projet dans ses différentes étapes (émergence, diagnostics, cahiers des charges, définition d'objectifs et de moyens, recherche de financements, mise en œuvre, suivi, bilan et évaluation) ;
• Compétences financières et administratives : capacité à élaborer et suivre un budget, à produire et actualiser des outils de suivi, à respecter les procédures et les chaînes décisionnelles d'une collectivité ;
• Maîtrise des outils informatiques : Pack Office (Word, Excel, PowerPoint), SIG (Quantum GIS) apprécié.

• Développement économique, aménagement du territoire, politiques publiques locales ;
• Fonctionnement et missions des collectivités (notamment un EPCI) et de l'environnement institutionnel ;
• Ingénierie de projet et accompagnement des entreprises ;
• Connaissance des acteurs économiques du territoire, privés et institutionnels : rôles et attributions;
• Connaissance du milieu montagne ;
• Développement touristique 4 saisons ;
• Élaboration et suivi d'un budget ;
• Management et encadrement d'équipe.

• Autonomie, rigueur administrative, sens de l'organisation ;
• Capacité d'adaptation et polyvalence ;
• Qualités relationnelles et managériales (élus, usagers, entreprises, partenaires institutionnels…) ;
• Qualité rédactionnelle et capacité de synthèse ;
• Disponibilité, sens du service public ;
• Sens du travail en équipe.

• Formation supérieure souhaitée (BAC+4/5) en développement économique, aménagement du territoire ou gestion des collectivités territoriales ;
• Expérience professionnelle confirmée dans le domaine du développement économique et/ou de l'aménagement du territoire, incluant une expérience en encadrement d'équipe appréciée ;
• Cadres statutaires : Attachés Territoriaux, Ingénieurs Territoriaux.

• Emploi à temps plein ;
• Prise de poste à Barcelonnette ;
• Salaire : grille indiciaire Attaché ou Ingénieur territorial (selon expérience et qualifications) ;
• Téléphone portable professionnel ;
• Accès aux véhicules de service de la collectivité ;
• CNAS.

Chef(fe) de service sport

Assurer la définition, le pilotage et l'évaluation de la politique sportive du territoire, ainsi que l'encadrement du service Sport

• Appréhender et mobiliser le concept de marketing territorial au service de l'attractivité de la collectivité ;
• Réaliser le diagnostic de l'attractivité du territoire en matière d'offre sportive et culturelle en partenariat avec un bureau d'études ;
• Réaliser un diagnostic des pratiques sportives spécifiques du territoire (identité montagne, sports d'hiver, pleine nature…) en partenariat avec un bureau d'études ;
• Intégrer le sport et la culture dans la politique de promotion et de développement durable du territoire ;
• Articuler les politiques sportive, culturelle et touristique avec le projet de territoire ;
• Proposer et construire un projet valorisant l'identité sportive et culturelle du territoire, en assurer la promotion et la communication ;
• Identifier et mobiliser les acteurs et actrices, développer les partenariats (mouvement sportif, associations, opérateurs privés, institutions...).

• Piloter le développement des infrastructures des domaines skiables du territoire, dans le cadre de l'application du schéma directeur ;
• Assurer la programmation, le suivi et la mise en œuvre des projets d'investissement liés aux équipements sportifs et aux domaines skiables.
• Evaluation de la politique sportive
• Appréhender les enjeux de l'évaluation des politiques sportives : pertinence, efficacité, impact, utilité, efficience, cohérence ;
• Maîtriser les principes et la méthodologie de la démarche d'évaluation (analyses préalables, concomitantes, analyse des effets) ;
• Formuler les objectifs, définir la méthode et proposer des indicateurs et outils d'évaluation adaptés;

• Identifier les enjeux des politiques sportives au sein des politiques territoriales ;
• Suivre les évolutions sociales, organisationnelles et économiques du secteur du sport (place des activités physiques et sportives dans le tissu économique, social et politique ; évolutions de la demande sociale, des pratiques, des modes d'organisation, de gestion et des nouveaux acteurs et actrices) ;
• Intégrer les transitions écologique et numérique dans la politique sportive et dans l'organisation du service ;
• Engager la politique sportive dans une démarche prospective et repérer les leviers d'adaptation aux évolutions du secteur ;
• Mesurer les implications organisationnelles et humaines de ces évolutions sur le service des sports.

• Encadrer, animer et organiser l'équipe du service ;
• Élaborer, suivre et exécuter le budget du service ;
• Rechercher et mobiliser les financements nationaux, régionaux et européens en appui aux projets sportifs ;
• Rédiger les cahiers des charges, engager et suivre les prestataires et partenaires ;
• Préparer les projets de délibération ou de décision de la Présidence : rédaction des délibérations, présentations aux élus… ;
• Participer aux réunions techniques internes et externes et représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et sportifs.

• Compétences en encadrement et management d'équipe ;
• Capacité à construire et conduire un diagnostic territorial et à en tirer un projet de promotion du territoire ;
• Capacité à concevoir, piloter et évaluer une politique publique sportive ;
• Capacité à définir des indicateurs et des outils d'évaluation adaptés ;
• Compétences en pilotage de projets d'investissement et d'infrastructures (équipements sportifs, domaines skiables) ;
• Compétences financières et administratives : élaboration et suivi de budget, procédures et chaînes décisionnelles d'une collectivité ;
• Maîtrise des outils informatiques usuels de bureautique.

• Concept de marketing territorial ;
• Enjeux du sport et rôle spécifique de la culture dans une politique de promotion de territoire ;
• Méthodologie de construction d'un projet de promotion des territoires ;
• Définition et méthodologie de l'évaluation des politiques publiques, en particulier des politiques sportives ;
• Connaissance des trois temps de l'évaluation : analyses préalables, analyses concomitantes, analyse des effets ;
• Place des activités physiques et sportives (APS) dans le tissu économique, social et politique ;
• Évolutions sociales, organisationnelles et économiques du secteur sportif, transitions écologique et numérique ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (notamment un EPCI) et de l'environnement institutionnel du sport ;
• Connaissance du milieu montagne et des domaines skiables ;
• Développement touristique 4 saisons.

• Sens de la stratégie et vision prospective ;
• Qualités relationnelles et managériales (élus, collègues, usagers, entreprises, partenaires institutionnels, mouvement sportif…) ;
• Qualité rédactionnelle et capacité de synthèse ;
• Rigueur administrative, sens de l'organisation ;
• Capacité d'adaptation et polyvalence ;
• Disponibilité, sens du service public ;
• Sens du travail en équipe.

• Formation supérieure souhaitée (BAC+4/5) dans le domaine du sport (STAPS, management du sport) ou de l'aménagement et des politiques territoriales ;
• Expérience professionnelle confirmée dans la conduite de politiques sportives et/ou de projets d'équipements sportifs, incluant une expérience en encadrement d'équipe appréciée ;
• Connaissance du fonctionnement des domaines skiables appréciée ;
• Cadres statutaires : Attachés Territoriaux, Conseillers territoriaux des activités physiques et sportives (CTAPS), Ingénieurs Territoriaux.

• Emploi à temps plein ;
• Prise de poste à Barcelonnette (siège de la CCVUSP) ;
• Salaire : grille indiciaire Attaché ou Ingénieur territorial (selon expérience et qualifications) ;
• Téléphone portable professionnel ;
• Accès aux véhicules de service de la collectivité ;
• Déplacements réguliers sur le territoire ;
• CNAS.

Directeur(rice) pôle ressources et moyens généraux

Diriger, coordonner et animer les services placés sous son autorité

• Le service administration générale (3 agents)
• Le service ressources humaines (2 agents)
• Le service finances/fiscalité (3 agents)
• Une gestionnaire de la commande publique
• Un responsable des SI

• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la communauté de communes,
• Réaliser un diagnostic financier de la communauté de communes,
• Accompagner les services dans l'élaboration, le suivi et l'exécution du budget,
• Assurer la fiabilité et la sécurité des procédures budgétaires de préparation, d'exécution et de contrôle du budget,
• Conseiller les élus dans la préparation, l'exécution et la prospective budgétaire,
• Avoir une vision d'ensemble des grands équilibres en fonctionnement et en investissement,
• Être force de proposition en matière d'optimisation des ressources,
• Analyser les évolutions juridiques et politiques, en mesurer les impacts sur les finances de l'EPCI,
• Réaliser des analyses financières et fiscales prospectives et proposer des stratégies de pilotage
• Encadrement des agents

• Encadrement des agents
• Organiser et suivre les instances
• Veiller au respect de la réglementation notamment en matière de commande publique
• Suivre les contentieux
• Assurer une veille juridique et réglementaire

• Encadrement des agents
• Participer à la définition de la stratégie des ressources humaines
• Veiller à l'application des règles statutaires
• Assurer une veille juridique et réglementaire

• Management d'équipe
• Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Procédures d'appels d'offres et d'achat public
• Statut de la fonction publique et droit social
• Instances, processus et circuits décisionnels des assemblées délibérantes
• Connaissance des mécanismes de financement des Établissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI).
• Capacité à l'accompagnement au changement,
• Maîtrise de la conduite de projet et du travail partenarial,
• Connaissance des méthodes et outils de l'évaluation de la politique publique,
• Maîtrise des techniques de communication et de négociation,
• Capacité à être force de proposition,

Adjoint(e) au directeur du pôle ressources et moyens généraux

Apporter soutien et expertise sur les missions du pôle, supplée le directeur dans ses missions en qualité d'adjoint.

• Le service administration générale
• Le service ressources humaines
• Le service finances/fiscalité

• Analyse budgétaire
  • Participer à l'élaboration du budget
  • Effectuer des analyses financières et établir des synthèses et rapports
  • Analyser et recenser les plans de financement
     
• Gestion administrative et juridique
  • Mettre en place et animer des contrôles adaptés aux services (procédures, documents, traçabilité)
  • Apporter son expertise dans l'évaluation juridique des situations litigieuses, entre autres concernant les marchés publics
  • Assurer une veille juridique et réglementaire
  • Rédiger les documents administratifs
     
• Gestion patrimoniale et logistique
  • Développer la mission « moyens généraux »
  • Organiser et structurer la fonction d'intendance générale
     
• Participation à la définition de la stratégie RH
  • Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des orientations stratégiques
  • Réaliser des diagnostics RH (effectifs, compétences, organisation, modes de management)
  • Effectuer la veille réglementaire RH
  • Prévenir et gérer les contentieux RH
  • Assurer la communication et la diffusion de la politique RH auprès des services
     
• Gestion d'équipe
  • Participation aux réunions du pôle
  • Encadrement des agents en cas d'absence du directeur

2/ Compétences requises

• Connaissances générales
  • Fonctionnement des administrations et établissements publics
  • Environnement économique, politique et social de la collectivité
  • Connaissances spécifiques (dans au moins un des domaines suivants)
  • Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
  • Procédures d'appels d'offres et d'achat public
  • Statut de la fonction publique et droit social
  • Instances, processus et circuits décisionnels des assemblées délibérantes
     
• Savoir être
  • Sens du service public
  • Capacité d'adaptation et réactivité
  • Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Rigueur, méthode et organisation
  • Aptitude à proposer des évolutions adaptées aux enjeux de la CCVUSP.
  • Compréhension fine des attentes des élus et du cadre décisionnel.
  • Capacité à adapter son discours et ses analyses aux différents interlocuteurs institutionnels.

• Emploi à temps complet
• Rémunération : conditions statutaires + RIFSEEP + CNAS 
• Prise de poste à Barcelonnette (siège de la CCVUSP) 
• Accès aux véhicules de service de la collectivité

Chef.fe du service RH

Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures administratives liées au personnel.

• 1 Chef(fe) de service
• 1 assistant(e) RH / Paies
• 1 assistant(e) chargé(e) de recrutement 

• Élaboration et suivi des actes administratifs : nominations, positions, promotions, retraites, contrats…
• Contrôle de l'application des statuts et procédures RH
• Sécurisation juridique des pratiques et appui aux services
• Préparation des dossiers de contentieux du personnel
• Organisation et mise à jour des dossiers individuels dématérialisés
• Pilotage des campagnes annuelles d'évaluation et d'avancement

• Élaboration des échéanciers de paie et garantie de leur exécution
• Contrôle et validation des opérations de paie
• Application du régime indemnitaire et propositions d'évolution
• Relation avec la trésorerie
• Participation au suivi de la masse salariale et aux tableaux de bord
• Contribution au budget RH

• Mise en œuvre et adaptation des dispositifs relatifs au temps de travail
• Analyse de l'absentéisme et suivi des indicateurs
• Appui aux services sur l'organisation du temps de travail

• Préparation des dossiers soumis aux CAP
• Tenue du secrétariat des séances (convocations, procès-verbaux…)
• Élaboration des tableaux d'avancement et listes d'aptitude
• Coordination des séances et suivi des avis

• Conseil aux services sur la procédure
• Préparation et instruction des dossiers disciplinaires
• Gestion de la phase contradictoire
• Tenue du secrétariat du conseil de discipline
• Contrôle final des actes de sanction

• Réaliser des diagnostics RH ponctuels (effectifs, compétences, organisation, modes de management)
• Participer à la définition de la politique RH

• Gestion des carrières
• Concevoir et contrôler les actes administratifs
• Garantir la conformité statutaire
• Sécuriser les pratiques RH
• Préparer des dossiers contentieux
• Gestion de la paie
• Structurer les échéanciers de paie
• Contrôler les paies et indemnités
• Participer à la politique salariale
• Suivre la masse salariale et les indicateurs RH
• Gestion du temps de travail
• Organiser et ajuster les règles du temps de travail
• Suivre l'absentéisme
• Instances paritaires
• Préparer les séances et rédiger les PV
• Constituer les tableaux d'avancement

• Politique RH de la collectivité
• Méthodes d'élaboration des tableaux de bord
• Connaissance des caisses de retraite (CNRACL, IRCANTEC, régime général)
• Organisation et processus décisionnels de la collectivité
• Connaissances statutaires et réglementaires
• Statut de la fonction publique
• Règles du temps de travail et des absences
• Discipline dans la FPT
• SIRH (modules carrière/paie)
• Gestion du temps (logiciels dédiés)
• Réglementation retraite
• Droit syndical
• Code du travail
• Protection sociale
• Règles d'accès aux documents administratifs
• Politique salariale
• Cadre juridique disciplinaire
• Réglementation des CAP
• Cotisations et contributions sociales
• Statut de l'élu local

• Rigueur et fiabilité
• Capacité à sécuriser les actes administratifs et la paie sans erreur
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Gestion irréprochable des données personnelles, dossiers individuels et procédures disciplinaires.
• Loyauté institutionnelle.
• Sens de l'organisation
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Qualités relationnelles
• Sens du service public
• Capacité à gérer des situations sensibles (disciplinaire, conflits, tensions).
• Posture calme, stable et professionnelle
• Capacité d'adaptation
• Travail en équipe et coopération
• Sens de la pédagogie
• Force de proposition
• Capacité à améliorer les procédures, moderniser la gestion administrative et fluidifier les processus RH.

• Niveau Bac +2 : Gestion des Entreprises et des Administrations, option RH 

• Emploi à temps complet sur emploi permanent
• Par voie de mutation dans le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux (catégorie B) ou le cas échéant en CDD de 3 ans de droit public
• Salaire : grille indiciaire des rédacteurs territoriaux
• Prise de poste à Barcelonnette (siège de la CCVUSP)
• Accès aux véhicules de service de la collectivité
• Adhésion CNAS
• Participation mutuelle 50%
• Participation à la prévoyance 50%

Agent(e) de déchetterie

Assurer l'accueil, l'orientation et l'accompagnement des usagers dans le tri et le dépôt des déchets. Vous veillez au bon fonctionnement du site et au respect des règles de sécurité et d'hygiène.

• Accueillir, informer et orienter les usagers sur le tri des déchets.
• Contrôler la conformité des déchets apportés.
• Veiller au respect du règlement intérieur de la déchèterie.
• Assurer l'entretien général du site (propreté, rangement, gestion des bennes).
• Signaler tout dysfonctionnement ou incident à la hiérarchie.
• Participer à la gestion et à l'évacuation des déchets vers les filières appropriées.
• Sensibiliser le public aux gestes éco-responsables.
• Assurer une veille sur la sécurité et prévenir les risques d'accidents.

• Capacité à acquérir les règles de tri et des filières de valorisation des déchets.
• Sens du service public et aptitude à la communication.
• Capacité à travailler en extérieur et en autonomie.
• Sens de l'organisation et rigueur.
• Bonne condition physique.
• Savoir rendre compte de son activité.

• Expérience dans le domaine environnement, propreté, logistique
• Permis
• CACES Tractopelle R482 catégorie B1 serait un plus

• Emploi à temps complet 
• Prise de poste à Déchetterie Plan La croix
• Titulaire ou stagiairisation au grade d'adjoint techniques (cat C)
• Salaire : grille indiciaire des adjoints techniques territoriaux
• Adhésion CNAS
• Participation à la prévoyance retenue par la CCVUSP
• Participation mutuelle

Ouvrier polyvalent

Conduire les activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.

Le poste est rattaché au responsable des services techniques et à son adjoint ainsi qu'au responsable de la déchetterie.

• Collecte, évacuation des ordures ménagères et des encombrants, 
• Gestion de la déchetterie de Plan la Croix et du Terrasses
• Valorisation des déchets, 
• Organisation et gestion du tri sélectif, 
• Entretien des réseaux d'éclairage public, 
• Entretien du patrimoine immobilier de la collectivité, 
• Soutien logistique aux services communautaires et aux associations. 
• Participation possible au service Activités de pleine nature

• Collecte des déchets ménagers et assimilés
• Vigilance sur les risques liés à la circulation, à la collecte ou au déchargement
• Vérification des déchets collectés et signalement des dépôts sauvages
• Vérification des contenants et des réceptacle
• Ramassage des encombrants

• Respect des procédures de collecte 

• Exposition aux risques de contagion
• Exposition aux risques chimiques
• Risques de blessure
• Risques d'agressions verbales
• Port d'équipements de protection obligatoire
• Contraintes météorologiques

• Emploi à temps complet : 35 H
• Contrat saisonnier du 1er juin au 30 septembre 2026
• Catégorie C de la filière technique - Adjoint technique territorial

Assistante de gestion administrative

Assurer des tâches de gestion administrative et participez au suivi des actes juridiques de la collectivité.

Intégré(e) à l'équipe du service « Administration générale » de la Communauté de Communes et placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service, vous assurez des tâches de gestion administrative et participez au suivi des actes juridiques de la collectivité.

Sous la responsabilité de la chef de service, vous facilitez la mise en œuvre de sa mission en l'assistant au quotidien sur les affaires courantes liées à son travail.

• Suivi administratif des conseils communautaires, du bureau et des décisions de la Présidente 
  • Participation aux séances du conseil communautaire en soirée
  • Traitement et suivi des délibérations prises par le conseil communautaire et le bureau 
  • Traitement et suivi des décisions de la Présidente
  • Suivi du marché de prestation de services relatif à la retranscription des PV de réunions
  • Tenue des registres et informations aux élus 
     
• Gestion administrative des biens patrimoniaux de la CCVUSP
  • Suivi administratif et financier des biens immobiliers de la collectivité
  • Rédaction et suivi des conventions de servitudes de passage de la Régie Ubaye Ski (pour le service nordique)
     
• Missions transverses pour les autres services
  • Rédaction de documents administratifs et juridiques : courriers, notes, comptes-rendus et rapports
  • Conseil aux élus et aux agents en matière administrative, juridique et règlementaire
  • Polyvalence d'intervention sur toutes les activités du service en renfort/relais/accompagnement
  • Accueil physique et téléphonique des usagers en cas d'absence de l'agent chargé d'accueil

• Compétences comportementales (savoir-être)
  • Rigueur, 
  • Réactivité, souplesse, adaptation et disponibilité,
  • Discrétion et devoir de réserve.
     
• Compétences opérationnelles (savoir-faire)
  • Aisance rédactionnelle et verbale,
  • Sens de l'organisation, 
  • Autonomie,
  • Travail en transversalité,
  • Maîtrise des technologies de l'information et de la communication : Internet, Intranet, outils informatiques (excel, word, powerpoint, …)
  • Connaissance souhaitée du fonctionnement des collectivités territoriales et des assemblées,

• Niveau minimum Bac,
• Diplôme apprécié de BTS secrétariat, assistant de gestion ou assistant de direction ou DUT Gestion des entreprises et des administrations.
• Expérience souhaitée dans une fonction similaire.

• Emploi à temps complet : 35 H
• Rémunération : conditions statutaires + RIFSEEP + CNAS 
• Prise de poste à Barcelonnette (siège de la CCVUSP) 
• Accès aux véhicules de service de la collectivité

Chargé(e) de coopération territoriale

• Maison France Services
• La jeunesse
• La mobilité durable

• Coordonner l'ensemble des actions permettant la préparation, le pilotage, l'animation générale et l'évaluation de la CTG passée avec la CAF
• Mettre en réseau les acteurs du territoire pour créer des synergies, se saisir de coopération ou de mutualisations en vue d'accroitre l'efficacité des interventions
• Permettre la mise en œuvre du plan d'actions établi à l'établissement de la convention et le faire évoluer si besoin

• Accès aux droits sociaux
• Conforter l'accès aux services
• Limiter le non-recours aux droits
• Enfance – Jeunesse
• Soutenir les structures existantes
• Favoriser l'émergence d'un projet jeunesse global à l'échelle du territoire
• Inciter les actions visant l'autonomisation des jeunes de la Vallée

• Référent CTG pour la CCVUSP
• Assistance et conseil aux élus et membres des comités de pilotages
• Rôle d'interface au sein de la CCVUSP et auprès des acteurs du territoire
• Force de proposition auprès des élus afin de coconstruire l'offre de service
• Favoriser l'interconnaissance et la coordination des actions
• Connaissance de l'offre de services sur le territoire et du fonctionnement des structures
• Animer la mise en réseau des acteurs
• Soutenir l'offre existante
• Instruction des demandes de subventions des structures d'accueil collectif de mineurs
• Maintenir le développement d'actions favorisant l'autonomie des jeunes
• Coordonner les actions de la Maison France Services
• Développer le maillage territorial
• Sensibiliser les agents France Services au repérage systématique du non-recours aux droits sociaux et aux situations d'illettrisme ou d'illectronisme
• Repérage des besoins
• Participer ou initier les diagnostics territoriaux
• Evaluer les demandes et attentes et les requalifier en besoins
• Repérer les marges de manœuvres
• Coconstruire les plans d'actions et en faciliter la mise en œuvre
• Assurer le suivi technique des projets
• Evaluer les dispositifs
• Accompagnement à la réalisation des objectifs prioritaires
• Mise en adéquation de l'offre d'accueil des 3/17ans avec les besoins des familles
• Accompagner les structures dans l'organisation en réseau de soutien à la parentalité
• Garantir l'accès aux droits et veiller à l'accessibilité des services
• Recherche de projets, de financements et réponses aux appels à projets,

• Nécessité pour le territoire de conforter son attractivité en proposant une offre de service la plus complète possible afin de permettre à sa population de s'établir durablement. Cela passe nécessairement par l'accessibilité aux droits ainsi que par l'offre d'accueil en direction des enfants.
• Relations avec de multiples partenaires au sein de la CCVUSP, à l'échelle du territoire comme à l'échelle du département

• Création d'un nouveau poste à articuler dans l'organigramme interne et dans le paysage local

• BAC + 2 : domaine du social, de l'animation ou du développement local
• Connaissance de l'environnement territorial et du cadre réglementaire des politiques publiques
• Maitrise des outils de communication écrite et orale
• Capacité d'accueil et d'écoute
• Capacité administrative notamment gestion des financements et contractualisation
• Bonne maitrise de l'informatique et plus spécialement d'internet et des logiciels de bureautiques 
• Rigueur et autonomie
• Sens du service public et de l'intérêt général
• Diplomatie, pédagogie et aptitude à la médiation
• Confidentialité et discrétion

• Emploi à temps complet – 35h
• Prise de poste à Barcelonnette (siège de la CCVUSP)
• Cadre d'emplois : Rédacteur
• Catégorie : B
• Accès aux véhicules de service de la collectivité
• Adhésion CNAS

Appui au Projet Alimentaire Territorial intercommunal « Aliment'R Lab Ubaye »

Dans le cadre de sa compétence en développement économique, la Communauté de Communes Vallée de l'Ubaye Serre‑Ponçon met en œuvre le Projet Alimentaire Territorial (PAT) intercommunal « Aliment'R Lab Ubaye » 2025‑2028, récemment labellisé niveau 1.

1/ Missions

Ce projet s'appuie sur une stratégie structurée autour de trois objectifs stratégiques (OS) :

• OS1 – Renforcer la connaissance du système alimentaire local, notamment via l'étude des pratiques alimentaires, l'analyse de la structuration des filières et une démarche prospective à horizon 2040.
• OS2 – Établir une gouvernance partagée, de l'échelle locale à l'internationale, en animant les partenariats inter‑PAT, en intégrant les acteurs socio‑économiques et en développant des coopérations transfrontalières. 
• OS3 – Expérimenter en faveur de nouvelles productions agricoles et alimentaires, via des projets pilotes (pépinière de territoire, parcelles viticoles, espaces partagés de  transformation, diversifications).=

Les objectifs thématiques (OT) visent quant à eux à valoriser les produits locaux et développer les circuits courts (OT1), ainsi qu'à réduire le gaspillage alimentaire et lutter contre la précarité alimentaire (OT2). 

Son premier objectif stratégique comprend notamment la réalisation d'une étude sur les pratiques alimentaires des habitants et l'identification de leviers d'action pour lutter contre la précarité alimentaire. 

Intégré(e) à l'équipe du Pôle Attractivité du Territoire, et placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de Pôle, le/la stagiaire contribuera directement au déploiement de l'Action OS1‑2 du PAT. Le stage sera soutenu à hauteur de 70% par la DRAAF PACA via sa convention attributive de subvention pour le PAT Aliment'R Lab UBAYE.

Objectifs du stage :

• Réaliser l'étude sur les pratiques alimentaires des habitants de la Vallée de l'Ubaye Serre-Ponçon, dans la continuité de l'enquête déjà conduite auprès des touristes dans le cadre du PAT de Jausiers.
• Identifier les leviers de lutte contre la précarité alimentaire, en particulier des publics isolés ou fragiles 

Cette étude constitue un pilier central du diagnostic territorial alimentaire prévu par le PAT, s'intéressant au système alimentaire locale via le maillon de la consommation. 

Missions :

Les missions principales confiées au/à la stagiaire seront :

1. Conception et mise en œuvre complète de l'étude (cœur du stage)

Conception de la méthodologie d'enquête (questionnaire, guide d'entretien, focus groups).

• Recueil des données auprès d'un échantillon représentatif d'habitants : 
  •  familles, jeunes, personnes âgées, ménages à faibles revenus, publics isolés…
• Organisation et conduite des entretiens qualitatifs et animations de groupes de discussion.

2. Analyse du système alimentaire local sous l'angle de la consommation

 Analyse quantitative et qualitative des pratiques alimentaires : habitudes, freins, budget, accès aux produits locaux, comportements d'achat.

• Comparaison avec les résultats de l'étude touristes de Jausiers.
• Identification et qualification des situations de précarité alimentaire (volumes, profils concernés, zones prioritaires).

3. Identification des leviers d'action pour la collectivité, notamment en matière de lutte contre la précarité 
alimentaire

À partir du diagnostic, formuler :

• recommandations opérationnelles pour améliorer l'accès à une alimentation saine, diversifiée et locale,
• actions possibles dans le champ de la solidarité alimentaire,
• pistes de collaboration avec les partenaires (associations, CCAS, Restos du Cœur, solidarité locale…).

4. Appui à la mise en œuvre du PAT

Participation aux comités techniques (COTECH) et comités de pilotage (COPIL).

• Appui à la préparation de délibérations, présentations, et supports pour les élus.
• Préparation de documents de synthèse et éléments de communication pour valoriser l'étude.

Les missions qui seront confiées au stagiaire pourront être adaptées pour satisfaire les besoins de sa formation, en cohérence avec ceux de la collectivité. 

• Etudiant(e) en Master 2 en alimentation, développement local, sciences sociales, nutrition ou équivalent 
• Conduite d'enquêtes quantitatives et qualitatives.
• Analyse statistique et rédaction de rapports.
• Intérêt pour les enjeux sociaux, alimentaires et territoriaux.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des enjeux du développement économique ;
• Connaissances en gestion de projet et en animation de réseau ;
• Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse ;
• Maîtrise des outils bureautiques et SIG appréciée ;
• Qualités relationnelles, disponibilité, sens du travail en équipe et goût pour le travail partenarial
• Rigueur et organisation dans les tâches confiées
• Permis B fortement souhaité

3/ Conditions du stage

•  Convention de stage d'une durée de 4 à 6 mois
• Début du stage : 16 mars ou 1er avril 2026
• Lieu de travail : Barcelonnette (04) ;
• Gratification légale 
• Remboursement des frais de déplacement
• Téléphone portable professionnel
• Accès aux véhicules de service de la collectivité
• Durée hebdomadaire de travail : 35 h 

4/ Candidature 

Envoyez votre CV et lettre de motivation par mail : mclement@ccvusp.fr

Date limite de candidature : 10/03/2026 à 18h.

A l'attention de Madame la Présidente de Communauté de Communes Vallée de l'Ubaye Serre-Ponçon - 4 Avenue des 3 Frères Arnaud - 04400 Bartcelonnette

Pour tous renseignements, vous pouvez contacter Madame Marine CLEMENT : mclement@ccvusp.fr / 06 31 01 67 88

Gestionnaire en chef du programme LEADER 2023-2027

Piloter de la gestion administrative et financière, la supervision et l'instruction des dossiers de demande de subvention et de paiements, ainsi que la mise en place d'outils de suivi et de procédures internes.

La Communauté de Communes Alpes d'Azur (06) en tant que chef de file, le Parc naturel régional des Préalpes d'Azur (06), la Communauté de Communes Vallée de l'Ubaye Serre-Ponçon (04) et la Communauté de Communes Serre-Ponçon (05) se sont associés pour co-porter le programme LEADER « Alpes et Azur » 2023-2027.

Le périmètre d'action du GAL Alpes et Azur couvre ainsi plus de 3 292 km² et rassemble 71 792 habitants répartis sur 99 communes. Il s'étend sur 3 départements : l'ouest du département des Alpes-Maritimes, le nord-est du département des Alpes-de-Haute-Provence et une partie du centre du département des Hautes-Alpes.

L'ambition de ce territoire de projet - rural et de montagne - est de permettre aux acteurs locaux de réfléchir ensemble sur des problématiques communes, de renforcer la coopération entre nos vallées, afin de trouver des solutions innovantes, expérimentales et adaptées aux besoins environnementaux, économiques et sociaux du territoire dans un contexte de transition. Né d'une volonté politique forte, le périmètre se veut expérimental à l'échelle de la Région Provence-Alpes-Côte d'Azur et innovant dans son fonctionnement et sa gouvernance.

La stratégie s'articule autour du « bien-vivre ensemble dans un territoire en transition » avec 3 axes prioritaires : renforcer les liens et consolider les services pour tous ; encourager les initiatives économiques locales, durables et collectives ; innover dans notre lien aux ressources. Pour mettre en œuvre cette stratégie, le Groupe d'Action Locale (GAL) Alpes et Azur dispose d'une enveloppe de 2,6 millions d'euros de FEADER pour l'ensemble de la période.

Pour mener à bien ce projet, un service unifié LEADER a été créé au sein de la CommunuC Alpes d'Azur afin d'y regrouper les moyens humains et les équipements du GAL, tout en encadrant et permettant leur rayonnement.

Missions / conditions d'exercice

Missions

Sous le management fonctionnel de la coordinatrice LEADER, placé sous l'autorité fonctionnelle de la structure porteuse délégataire de la gestion du FEADER pour le territoire, en lien étroit avec les directeurs(rices) des 4 structures partenaires, par l'intermédiaire du Comité de direction, et en lien étroit avec le reste de l'équipe LEADER (les animatrices-gestionnaires et l'assistant(e) administratif(ve)) :

Objectifs généraux : le(la) gestionnaire en chef(fe) assure la gestion du programme LEADER 2023-2027 par le pilotage de la gestion administrative et financière, la supervision et l'instruction des dossiers de demande de subvention et de paiements, en lien avec les animatrices-gestionnaires et l'assistant(e) administratif(ve) du programme, ainsi que la mise en place d'outils de suivi et de procédures internes.

Pilotage de la gestion administrative et financière du programme :

• Ingénierie financière et règlementaire : suivi des obligations réglementaires, régimes d'aides d'Etat, recherche de co-financeurs ;
• Elaboration et suivi de procédures internes visant à garantir le respect des cadres régionaux et européens ;
• Elaboration et suivi d'outils de gestion et de suivi des dossiers ;
• Suivi technique et financier des projets en lien avec la coordinatrice ;
• Suivi de l'enveloppe attribuée au GAL et des outils de gestion en lien avec la coordinatrice ;
• Relais des partenaires institutionnels (Autorité de gestion et co-financeurs) en lien avec la coordinatrice ;
• Participation à l'évaluation du programme (mi-parcours et finale) ;
• Participation aux formations dédiées à la gestion administrative et financière du programme ;
• Participation aux réseaux LEADER au niveau régional.

Supervision et instruction des dossiers :

• Supervision des instructions administratives et financières des animatrices-gestionnaires ;
• Instruction administrative et financière des dossiers : aide aux porteurs de projet pour le montage des dossiers, instruction sur AIDEN des demandes de subvention et des demandes de paiement (analyse de l'éligibilité du dossier et du porteur, analyses règlementaires, contrôles croisés) et suivi des paiements par les co-financeurs ;
• Coordination et suivi du comité des financeurs : organisation des réunions, présentation des dossiers et du suivi des dossiers en lien avec les animatrices-gestionnaire ;
• Coordination et suivi du conventionnement avec les porteurs de projet et suivi des dossiers (courriers réglementaires, avenants, contrôles et archivage) ;
• Coordination et suivi des différents contrôles ;
• Coordination et suivi de l'archivage des dossiers porteurs en lien avec l'assistant(e) administratif(ve).

Gouvernance :

• Appui à la coordinatrice et aux animatrices-gestionnaires dans l'organisation des instances de gouvernance (comité technique, comité territorial, comité de de programmation et assemblée plénière), mise en place des outils d'aide à la décision, à l'expression et au dialogue collectif, suivi de la rédaction des comptes rendus, etc.

Encadrement de l'assistante gestionnaire :

Planification des tâches et suivi.

Conditions d'accueil

Le poste est financé par le FEADER – Fonds Européen Agricole pour le Développement Rural - et la Région SUD Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Le(la) gestionnaire en chef(fe) tout comme l'équipe LEADER est rattaché(e) administrativement à la Communauté de Communes Alpes d'Azur, structure employeuse pour l'ensemble des partenaires. Il(elle) sera placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la structure porteuse en lien avec le comité de direction et travaillera en collaboration avec les équipes en place.

Recrutement : Direct ou par mobilité (interne et externe), à défaut CDD de 1 à 3 ans.

Pourvoi de l'emploi : Dès que possible.

Lieu de travail : A définir en fonction du profil. Au siège d'une des structures partenaires du service unifié (Puget-Théniers, St Vallier-de-Thiey, Embrun, Barcelonnette). Télétravail possible dans la limite de 2 jours par semaine (après une période d'immersion).
Déplacements : Réguliers sur le territoire du Groupe d'Action Locale. Occasionnellement en région. Véhicule personnel et permis B souhaités. Véhicule de service à disposition.
Rémunération : Selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale - Catégorie A (attaché territorial) et selon expérience + régime indemnitaire.
Avantage socieux : CNAS + participation mutuelle.
Temps de travail : Complet avec ARTT. Déplacements et réunions en dehors des horaires de travail possibles et ponctuellement le soir et week-end, faisant l'objet de récupération.

Profils recherchés :

• Formation BAC+3 à BAC+5 en comptabilité / gestion financière / finances publiques / administration publique ou équivalent ;
• Expérience réussie dans l'instruction d'aides publiques.

Savoir-faire technique :

• Aptitudes en ingénierie financière complexe / gestion de subventions, bonne connaissance des dispositifs européens – LEADER en particulier ;
• Maîtrise des règles et procédures en matière d'aides publiques, de code des marchés publics et de règlements européens (notamment notion de concurrence entre états membres : notion d'aide d'état, régime de minimis, règlements d'exemption), de publicité des aides publiques ;
• Capacité à maîtriser et appliquer des procédures administratives (circuit de gestion, circulaires) ;
• Maîtrise des logiciels informatiques et maîtrise souhaitée du précédent logiciel de gestion.

Connaissances :

• Connaissance du fonctionnement des fonds européens ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des entreprises et des associations (notions en matière de business plan, retour sur investissement, avance de trésorerie) ;
• Sensibilité aux problématiques du monde rural.

Qualités et aptitudes :

• Responsabilité dans le suivi des dossiers et capacité de reporting ;
• Autonomie, esprit d'initiative et rigueur ;
• Forte polyvalence, sens de l'écoute et adaptabilité aux interlocuteurs variés ;
• Esprit d'équipe, qualités relationnelles et rédactionnelles ;
• Mobilité, disponibilité et travail éventuels en soirée et les weekends (y compris déplacements sur plusieurs jours à l'échelle du GAL ou de la Région, programmés à l'avance).

Contact : Madame Maud ORNE-GLIEMANN, mornegliemann@alpesdazur.fr, 06 13 65 05 38

Candidature : CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur Charles Ange GINÉSY, Président de la Communauté de Communes Alpes d'Azur
Maison des Services Publics, Place Conil - 06260 PUGET-THENIERS.
Par voie postale (cachet de La Poste faisant foi) ou par messagerie électronique avec accusé de réception à rh@alpesdazur.fr en citant en objet du mail " Candidature Gestionnaire LEADER"